Analisis Kesesuaian Tugas Pokok dan Fungsi dengan Kompetensi Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Sidrap

Kompetensi Pegawai

  • Syahrul S Thahir
Keywords: Analisis Kesesuaian Tugas Pokok dan Fungsi dengan Kompetensi Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Sidrap

Abstract

In general, this research was to determine the suitability analysis of main tasks and functions against employees’ competence at the Department of Population and Civil in Sidenreng Rappang Regency. The research was based on a survey, and using a descriptive research type to describe the issues. The sampling technique used was saturated sample, obtaining primary data from interviews and questionnaires, and obtaining secondary data from related literatures, documents, and reports.

The results showed several indicators from job description such as description of duties, responsibilities, authority and working conditions consisted of an absolute requirements, basic requirements, important terms, and supplemental terms. Overall results showed high compliance rate, consisting description of duties at 61,08%, responsibility at 72,37%, and authority at 77,75%. This value indicated an average of 70,40% employee at the Department of Population and Civil in Sidenreng Rappang Regency to understand the duties, responsibilities, and authorities. While the affecting factors consisted the appropriate level of knowledge at 47,37%, and unskillfulness at 55,26%.

References

Barthos, Basir, Drs, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu Pendekatan Makro, Bumi Aksara, Jakarta.
Buchari, Zainun, 2004. Administrasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia Pemerintah Negara Indonesia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Dassler, Gery, 2003. Manajepmen Personalia, Erlangga, Bandung.
……………., 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia jilid 1 Bahasa Indonesia. Gramedia, Jakarta
Gie, Drs. The Liang, 2002. Organisasi dan Administrasi Kantor Modern. Percetakan Negara, Yogyakarta.
H. Siagian, Drs, 2007. Manajemen Suatu Pengantar, Alumni, Bandung.
Hasibuan, Malayu, SP, Drs. 2004. Manajemen, Dasar, Pengertian dan Masalah, Bumi Aksara, Jakarta.
………………, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Handoko, Hani. 2005. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty, Yogyakarta.
Komaruddin, 2000. Manajemen Berdasarkan Sasaran, Bumi Aksara, Jakarta.
Manullang, 2001. Manajemen personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
.................., 2005. Dasar-dasar Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Moekijat, 2005. Analisis Jabatan, edisi kedelapan, Mandar Maju, Bandung.
.............., 2007. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Mandar Maju, Bandung.
Nitisemito, Alex, 2002. Manajemen Personalia, Jakarta.
Singarimbun, Masri, Effendi, Sofyan, 2005, Metode Penelitian Survey, LP3S, Jakarta.
Siswanto, Bedjo, 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Bumi Aksara,
Syaidam, Gouzali, Drs, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, SuatuPendekatan Mikro, PT Penerbit Djambatan, Jakarta.
Syamsi Ibnu, 1994. Pokok-Pokok Organisasi Manajemen, Jakarta.
Soejadi, 2009. Organisasi dan Metode Penunjang Keberhasilan Proses Manajemen. Mas Agung. Jakarta
………., 2007. Analisis Manajemen Modern, Gunung Agung, Jakarta.
Palan, R. . Competency Management. Jakarta: PPM. 2007.
Sugiyono, K. 2004. Metode Penelitian Administrasi, alfabeta Bandung.
Sutarto, Drs, 2000. Pokok-pokok Pengertian Ilmu Organisasi, Akademi Administrasi Negara, Jakarta.
Tayibnapis, Burhanuddin, 2004. Administrasi Kepegawaian Suatu pengantar, Pradnya Paramitha, Jakarta.
Tisnawati dan, Saifullah, 2005. Pengantar Manajemen, Kencana, Jakarta.
J.S Tjeng Bing. 2004. Organisasi Pokok Dasar Pimpinan, Bappit Deli, Medan.
Peraturan Perundang-Undangan :
Undang-undang no. 43 tahun 1999 pasal 3 ayat 1, tentang kepegawaian.
Keputusan menteri dalam negeri (kepmendagri) no. 38 tahun 2002 tentang pendidikan dan pelatihan prajabatan dan kepemimpinan di jajaran departemen dalam negeri dan daerah.
Peraturan pemerintah (PP) no. 14 tahun 1994 tentang pendidikan dan pelatihan jabatan pegawai negeri.
Peraturan pemerintah (PP) no. 101 tahun 2000 tentang diklat jabatan Pegawai Negeri Sipil.
Undang-undang no.43 tahun 1999 tentang perubahan undang-undang no.8 tahun 1974 tentang pokok-pokok kepegawaian
Peraturan Bupati Sidrap Nomor 16 Tahun 2008 tentang Tugas Pokok,Fungsi,Uraian Tugas dan tata Kerja Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil
Published
2019-09-19
How to Cite
Thahir, S. S. (2019). Analisis Kesesuaian Tugas Pokok dan Fungsi dengan Kompetensi Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Sidrap. PRAJA: Jurnal Ilmiah Pemerintahan, 2(2), 333-357. Retrieved from https://jurnal.umsrappang.ac.id/praja/article/view/145

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.