PERAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PANEN (STUDI KASUS DI PT. BORNEO INTERNATIONAL ANUGERAH)
Abstract
Penurunan kinerja karyawan panen menjadi masalah yang harus diatasi dikarenakan karyawan panen memiliki peran penting dalam produksi tandan buah segar. Oleh karena itu, dibutuhkan peran perusahaan dalam mengatasi permasalahan tersebut agar kinerja karyawan dapat meningkat sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan panen di PT. Borneo International Anugerah (BIA) dan peran perusahaan terhadap kinerja karyawan panen di PT. Borneo International Anugerah (BIA). Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Desember 2023 hingga Januari 2024. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah 30 orang karyawan panen Estate Cendana. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT. BIA dikategorikan baik dan peran perusahaan terhadap kinerja karyawan panen di PT. BIA yang diukur dari indikator kepemimpinan, pelatihan, motivasi, kompensasi, fasilitas, dan lingkungan masuk kategori baik.
References
Arianto, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gada Rajawali Dunia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3), 260–280. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i3.1289
Billa, M. T., & Iswarini, H. (2022). Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Buruh Panen Kelapa Sawit Di Pt. Patri Agung Perdana Estate Rambutan Desa Suka Pindah Kabupaten Banyuasin. Societa: Jurnal Ilmu-Ilmu Agribisnis, 10(2), 78. https://doi.org/10.32502/jsct.v10i2.4294
Ditjenbun. (2023). Kementan Jaga Resiliensi Perkebunan Indonesia 2023 demi Akselerasi PSR.
Dr. Sandu Siyoto, SKM, M.Kes, M. Ali Sodik, M. (2015). Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (Issue April).
Fakhri, A., Halil, A., & Rumallang, A. (2023). Peran Pemuda Tani Dalam Pengembangan Pertanian Organik (Studi Kasus Petani Padi Di Kelurahan Pammana Kecamatan Pammana Kabupaten Wajo). Jurnal Sains Agribisnis, 3(1), 29-36. https://doi.org/10.55678/jsa.v3i1.857
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706
Maulana, Iqbal; Ismiasih; Kurniawati, F. (2024). Peran Perusahaan dalam Pembangunan Wilayah THE ROLE OF THE COMPANY IN THE DEVELOPMENT OF THE SURROUNDING AREAS PERAN PERUSAHAAN DALAM PEMBANGUNAN WILAYAH SEKITAR. 92–100.
Nauli, P. P. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pamulang. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 195–204. https://doi.org/10.32493/jee.v3i2.8737
Oktaviana, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Matahari Jaya Internasional. Jurnal Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis, 6(1), 263–275. https://doi.org/10.21776/ub.jepa.2022.006.01.26
Pangarso, A., Fajar Firdaus, F., & K. Moeliono, N. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuaasan Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia dan Diklat PT. Dirgantara Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, 12, 50–62.
Plangiten, P. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 2155–2166. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.3426
Pratama, A. Y., Ismiasih, Suswatiningsih, T. E., & Dinarti, S. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. AGRIFITIA : Journal of Agribusiness Plantation, 2(1), 22–33. https://doi.org/10.55180/aft.v2i1.196
Purnama, I. (2016). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI.
Purwo Widiarso, B., Jeni, C., & Nurdayati, N. (2022). Hubungan Tingkat Kosmopolitan dan Karakteristik Inovasi dengan Sikap Peternak Sapi Potong pada Pengobatan Luka Traumatik Menggunakan Salep Ekstrak Tanaman Yodium. Jurnal Penyuluhan, 18(01), 49–58. https://doi.org/10.25015/18202235900
Riana, I Gede, Made Suprapta, K. S. D. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali ). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4.06, 06, 430–442.
sari, sevia puspita. (2019). Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai. 5(2), 101–111. https://doi.org/10.31227/osf.io/6hp4m
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Siahaan, M. S. D., FitriKurniawati, & EndarSuswatiningsih, T. (2016). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PANEN DI PERKEBUNAN KELAPA SAWIT. Jurnal Masepi, 1(1), 11–40.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. ALFabeta.
Ummi Mardiah, & Simatupang, P. (2020). Pengaruh Peran Dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Ptpn Iv Unit Kebun Marihat. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 2(2), 124–133. https://doi.org/10.36985/manajemen.v2i2.358
Utami, A. P. (2022). Produktivitas Kerja Karyawan Pada Konveksi Kodo ’ C Collection Bogor Produktivitas Kerja Karyawan Pada Konveksi Kodo ’ C Collection.
Yandi, A., Ismiasih, & Trimerani, R. (2023). Indikator Fasilitas dan Kinerja Karyawan di PT. Karya Makmur Langgeng Kalimantan Barat. Jurnal Ilmiah Management Agribisnis (JIMANGIS), 4(1), 31–42.
Copyright (c) 2025 Asti Wahyuningsih, Ismiasih Ismiasih, Danik Nurjanah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
