PENINGKATAN MOTIVASI KERJA APARATUR DALAM PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DI KANTOR KECAMATAN BARANTI KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Abstract
The purpose of the study was to find out about Increasing Apparatus Work Motivation in Government Administration at the Baranti District Office, Sidenreng Rappang Regency and to find out the factors that influenced the Increasing Apparatus Work Motivation in Government Administration at the Baranti District Office, Sidenreng Rappang Regency. The population of this study was 44 people, while the sample was 44 people. The data collection techniques used in this study were (1) observation, (2) interviews, (3) questionnaires, and (4) literature studies. The collected data was then analyzed using frequency and percentage tables. The results of this study indicate that the indicators of Increasing Apparatus Work Motivation in Government Administration at the Baranti District Office, Sidenreng Rappang Regency with an achievement of 67.57% in the good category. direct motivation consists of 66% praise factor, 68% award, 67% holiday allowance, 67% bonus with 67% achievement in good category, indirect motivation factor consists of a good machine or computer 69%, 66% bright workspace, 69% working atmosphere, 70% right placement, with 67.75 % achievement categorized as good.
References
Arikunto. (1999). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Handoko. (2009). Kinerja dan Tingkat Emosional. Surabaya: Pratama.
Hasibuan. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara.
Jack. (2001). Gaya Kepemimpinan (Pendekatan Bakat Situasional). Bandung: Armico.
James. (2002). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.
Keban, Y. T. (2004). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori, dan Isu. Yogyakarta: Gava Media.
M, A. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Elex Media Komputindo.
Malthis, R. L. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba.
Manila, I. (2006). Praktek Manajemen Pemerintahan dalam Negeri. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Nawawi. (2005). Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Ndraha. (2001). Dimensi-dimensi Pemerintahan Desa. Jakarta: Bumi Aksara.
Purnomo, S. (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja grafindo Persada.
Revida. (2005). Kepemimpinan dalam Manajemen Suatu Pendekatan Perilaku. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Riggs. (2005). Administrasi Negara-negara berkembang – Teori Masyarakat Prismatik. Jakarta: Rajawali. .
Robbins. (2001). Studi Tentang Ilmu Administrasi, Konsep, Teori, dan Dimensi. Bandung: Sinar Baru.
Sarwono. (2001). Peningkatan Kinerja Dalam Organisasi. Makassar: Diklat.
Sarwoto. (2001). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Siagian. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Suharyono. (2009). Tata Pemerintahan dan Administrasi Pemerintahan Desa. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sulaksana. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Spil, Cetakan Kedua. Bandung: Aditama.
Supriatna. (2009). Legitimasi Pemerintahan dalam konteks Administrasi Publik Memasuki Era Indonesia Baru. Bandung: Maulana.
Suradinata. (2006). Psikologi Kepegawaian dan Peranan Pimpinan dalam Motivasi Kerja. Bandung: Ramadan.
