PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN MAIWA KABUPATEN ENREKANG
Keywords:
Human Resource Management, Employee Performance
Abstract
This research was conducted to find out how much influence human resource management has on employee performance at the Maiwa District Office, Enrekang Regency which was carried out through distributing questionnaires to 22 Maiwa District Office employees and 30 Maiwa District residents where based on the results of data processing carried out the results of the R2 determination test were obtained. where the R value is 0.414, which means that human resource management has a sufficient influence on improving the performance of the Maiwa District Office, Enrekang Regency employees by 41% and based on the results of hypothesis testing using F-test analysis on the basis of decision making the value Fcount > Ftable and the results obtained are 10.333 > 4.03 with a significant level of 0.005 and the result is 0.002 which means that the influence between human resource management on improving the performance of the Maiwa District Office, Enrekang Regency is acceptable and has a positive and significant effect. significant coup.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).. Zanafa Publising. Riau.
Ahmad, Jamaluddin. 2015. Metode Penelitian Administrasi Publik. Yogyakarta:Grava Media.
Ardana, dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Kencana Prenada Media. Jakarta.
Ariyan, R. I. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit. Vol 5. No 2 : 1-7.
Astuti, W. S. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPR Hasamitra Makasar. Jurnal Organisasi Dan Manajemen. Vol. 1 Hal 31-46.
Cahyadi, N. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Erza Nusa Indonesia Gresik. Firm Journal Of Management Studies. Vol 1. No 2 : 1-15.
Edison, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Ernur, M. 2017. Pengaruh Penghargaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Loyalitas Karyawan Hotel Bintang Lima Di Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol 9. N0 3 : 131-142.
Fatah, A. 2019. Pengaruh Insentif Dan Hadiah Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Cilegon. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi. Vol. 7 No. 1 : 44 – 55.
Hamali, A.Y. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta.
Hidayat, W, Nova Retnowati dan Enny Istanti. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Organizatioal Citizenship Behavior (Ocb), Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Home Center Indonesia. Jurnal Manajemen Branchmarck. Vol. 4 No. 3 : 466-475.
Kentjana, N. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia Tbk. National Conference of Creative Industry: Sustainable Tourism Industry for Economic Development. Hal 973-997.
Kusuma, M. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Startup Entra Indonesia. Sosiohumanit as Journal. Vol. 20 No. 2 : 54-63.
Pasolong, H. 2016. Teori Administrasi Publik. Alfabeta. Bandung.
Putri, N. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Malindo Intitama Raya. Ejournal.itn. Vol. 1 No. 1 : 219-223.
Rizky, A. 2009. Manajemen Penggajian Karyawan Perusahaan. Gramdeia Utama. Jakarta.
Robbins, J. 2015. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Sarinah Sihombing, Simon Gultom, dan Sonya Sidjabat. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. In Media.
Sinambela, L. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sodikin, I. 2015. Reposisi Administrasi Negara. CEPLAS (Centre for Political and Local Autonomy Studies). Bandung
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, R & D. Alfabeta. Bandung.
Suliyanto, 2011. Ekonometrika Terapan Teori dan Aplikasi SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Suyadi Prawirosentono. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia (Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Pedagangan Bebas Dunia. Yogyakarta.
Tamba, A. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 7 No. 1 : 33- 41.
Wibowo. 2017. Perilaku Dalam Organisasi. Raja Grafindo Persada. Depok.
Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Yeremias T. Keban, 2019. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik. Konsep Teori dan Isu. Edisi Ketiga. Gava Media. Yogyakarta.
Yudhaningsih, N. 2016. Hubungan Sistem Reward Dengan Komitmen Organisasional Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Gianyar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol 5. No 7 : 2261-2296.
Ahmad, Jamaluddin. 2015. Metode Penelitian Administrasi Publik. Yogyakarta:Grava Media.
Ardana, dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Kencana Prenada Media. Jakarta.
Ariyan, R. I. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit. Vol 5. No 2 : 1-7.
Astuti, W. S. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPR Hasamitra Makasar. Jurnal Organisasi Dan Manajemen. Vol. 1 Hal 31-46.
Cahyadi, N. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Erza Nusa Indonesia Gresik. Firm Journal Of Management Studies. Vol 1. No 2 : 1-15.
Edison, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Ernur, M. 2017. Pengaruh Penghargaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Loyalitas Karyawan Hotel Bintang Lima Di Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol 9. N0 3 : 131-142.
Fatah, A. 2019. Pengaruh Insentif Dan Hadiah Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Cilegon. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi. Vol. 7 No. 1 : 44 – 55.
Hamali, A.Y. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta.
Hidayat, W, Nova Retnowati dan Enny Istanti. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Organizatioal Citizenship Behavior (Ocb), Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Home Center Indonesia. Jurnal Manajemen Branchmarck. Vol. 4 No. 3 : 466-475.
Kentjana, N. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia Tbk. National Conference of Creative Industry: Sustainable Tourism Industry for Economic Development. Hal 973-997.
Kusuma, M. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Startup Entra Indonesia. Sosiohumanit as Journal. Vol. 20 No. 2 : 54-63.
Pasolong, H. 2016. Teori Administrasi Publik. Alfabeta. Bandung.
Putri, N. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Malindo Intitama Raya. Ejournal.itn. Vol. 1 No. 1 : 219-223.
Rizky, A. 2009. Manajemen Penggajian Karyawan Perusahaan. Gramdeia Utama. Jakarta.
Robbins, J. 2015. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Sarinah Sihombing, Simon Gultom, dan Sonya Sidjabat. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. In Media.
Sinambela, L. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sodikin, I. 2015. Reposisi Administrasi Negara. CEPLAS (Centre for Political and Local Autonomy Studies). Bandung
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, R & D. Alfabeta. Bandung.
Suliyanto, 2011. Ekonometrika Terapan Teori dan Aplikasi SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Suyadi Prawirosentono. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia (Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Pedagangan Bebas Dunia. Yogyakarta.
Tamba, A. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 7 No. 1 : 33- 41.
Wibowo. 2017. Perilaku Dalam Organisasi. Raja Grafindo Persada. Depok.
Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Yeremias T. Keban, 2019. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik. Konsep Teori dan Isu. Edisi Ketiga. Gava Media. Yogyakarta.
Yudhaningsih, N. 2016. Hubungan Sistem Reward Dengan Komitmen Organisasional Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Gianyar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol 5. No 7 : 2261-2296.
Published
2022-10-26
How to Cite
Wirna, W., Sapri, S., Uceng, A., Ahmad, J., & Sahar, S. (2022). PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN MAIWA KABUPATEN ENREKANG. PRAJA: Jurnal Ilmiah Pemerintahan, 10(3), 152-157. https://doi.org/10.55678/prj.v10i3.745
Section
Articles
