MODEL PENGAWASAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT ARIFIN NU’MANG RAPPANG
Keywords:
Supervision Model, Work Performance
Abstract
This study aims to determine the supervision model at Arifin Nu’mang Rappang Hospital, to determine the effect of the supervision model on employee work performance at Arifin Nu’mang Rappang Hospital, and to determine the factors that influence supervision at Arifin Nu’mang Rappang Hospital.The research method approach that will be used in this research is a quantitative descriptive approach. The population in this study were medical employees at Arifin Nu’mang Rappang Hospital wich consisted of 176 employees. The sample technique used is Purposive Sampling using the Slovin formula to produce 64 samples. Data collection techniques performed in this study were observation, interviews, questionnaires, and literature studies. The collected data is then processed and analyzed using quantitative descriptive analysis techniques with the help of descriptive statistics using SPSS 21.0 and Likert Scale. The results showed that the supervision model at Arifin Nu’mang Rappang Hospital was in the rare category with a percentage of 53.95%, the influence of the supervisory model on the work performance of employees at Arifin Nu’mang Rappang Hospital with a percentage of 55% influence, the factors affecting influencing supervision in Arifin Nu’mang Rappang Hospital is in the rare category with a percentage of 51,36%.
References
Akhmad, I., Mustanir, A., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh Pemanfaatan Tekhnologi Informasi dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Kabupaten Enrekang.
Baihaqi. (2016). Pengawasan Sebagai Fungsi Manajemen Perpustakaan Dan Hubungannya Dengan Disiplin Pustakawan. 8, 129–142.
Baron & Byrne 1994 Social Psychology : Understanding Human Interaction. USA: Needham Heights Allyn & Bacon Inc.
Dewi, R. (2013). Pengembangan Menajemen Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Pada Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Sumatera Utara 1(1), 21–26.
Glendoh, S. H. (2000). Fungsi Pengawasan dalam Penyelenggaraan Manajemen Korporasi. 2, 43–56.
Hamdi, M. (2016). Pengaruh Tingkat Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tahun 2016. Serang.
Hasibuan, S.P Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hesti Suprihatiningrum, T. B. (2011). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ( Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah ). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala, Semarang. 1–23.
Juari, P., & Johannes, A. (2018). Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Utara. Kalimantan Utara. III(1), 67–84.
Kamaruddin Sellang, M. D. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Kelurahan Manisa Kecamatan Baranti Kabupaten Sidenreng Rappang Profinsi Sulawesi Selatan. (2), 111–120.
Latman, H., Iqbal, M., Al, S., & Ahmad, J. (n.d.). Pengaruh Pengawasan Terhadap Efektivitas Penerimaan Retribusi Parkir pada Dinas Perhubungan , Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Enrekang. 1–10.
Baihaqi. (2016). Pengawasan Sebagai Fungsi Manajemen Perpustakaan Dan Hubungannya Dengan Disiplin Pustakawan. UPT Perpustakaan Universitas Syiah, Kuala Banda Aceh 8, 129–142.
Baron & Byrne 1994 Social Psychology : Understanding Human Interaction. USA: Needham Heights Allyn & Bacon Inc.
Dewi, R. (2013). Pengembangan Menajemen Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Pada Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Sumatera Utara 1(1), 21–26.
Glendoh, S. H. (2000). Fungsi Pengawasan dalam Penyelenggaraan Manajemen Korporasi. Universitas Kristen Petra 2, 43–56.
Hamdi, M. (2016). Pengaruh Tingkat Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tahun 2016. Serang.
Hasibuan, S.P Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hesti Suprihatiningrum, T. B. (2011). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ( Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah ). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala, Semarang. 1–23.
Juari, P., & Johannes, A. (2018). Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Utara. Kalimantan Utara. III(1), 67–84.
Marnis, P. (2014). Mananjemen Sumber Daya Manusia. Jl. Taman Pondok Jati J 3, Taman Sidoarjo.
Montolalu, T. Y. J., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Manado. 1–7.
Parhusip, C. M. D., & Nurtjahjono, M. A. M. G. E. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Kayutangan Kota Malang). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Malang 9(1), 1–10.
Priyono. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jl. Taman Pondok Jati J 3, Taman Sidoarjo
Samsirin. (2006). Konsep Manajemen Pengawasan dalam Pendidikan Islam. Universitas Darussalam Gontor.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Bandung
Widena, K. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja Karyawan. Fakultas Ilmu Administrasi, Univеrsitas Brawijaya Malang. 61(1).
Widyawaty, M. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Fakultas Ekonomi, Universitas Pasir Pengaraian.
Akhmad, I., Mustanir, A., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh Pemanfaatan Tekhnologi Informasi dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Kabupaten Enrekang.
Baihaqi. (2016). Pengawasan Sebagai Fungsi Manajemen Perpustakaan Dan Hubungannya Dengan Disiplin Pustakawan. 8, 129–142.
Baron & Byrne 1994 Social Psychology : Understanding Human Interaction. USA: Needham Heights Allyn & Bacon Inc.
Dewi, R. (2013). Pengembangan Menajemen Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Pada Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Sumatera Utara 1(1), 21–26.
Glendoh, S. H. (2000). Fungsi Pengawasan dalam Penyelenggaraan Manajemen Korporasi. 2, 43–56.
Hamdi, M. (2016). Pengaruh Tingkat Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tahun 2016. Serang.
Hasibuan, S.P Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hesti Suprihatiningrum, T. B. (2011). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ( Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah ). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala, Semarang. 1–23.
Juari, P., & Johannes, A. (2018). Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Utara. Kalimantan Utara. III(1), 67–84.
Kamaruddin Sellang, M. D. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Kelurahan Manisa Kecamatan Baranti Kabupaten Sidenreng Rappang Profinsi Sulawesi Selatan. (2), 111–120.
Latman, H., Iqbal, M., Al, S., & Ahmad, J. (n.d.). Pengaruh Pengawasan Terhadap Efektivitas Penerimaan Retribusi Parkir pada Dinas Perhubungan , Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Enrekang. 1–10.
Baihaqi. (2016). Pengawasan Sebagai Fungsi Manajemen Perpustakaan Dan Hubungannya Dengan Disiplin Pustakawan. UPT Perpustakaan Universitas Syiah, Kuala Banda Aceh 8, 129–142.
Baron & Byrne 1994 Social Psychology : Understanding Human Interaction. USA: Needham Heights Allyn & Bacon Inc.
Dewi, R. (2013). Pengembangan Menajemen Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Pada Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Sumatera Utara 1(1), 21–26.
Glendoh, S. H. (2000). Fungsi Pengawasan dalam Penyelenggaraan Manajemen Korporasi. Universitas Kristen Petra 2, 43–56.
Hamdi, M. (2016). Pengaruh Tingkat Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tahun 2016. Serang.
Hasibuan, S.P Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hesti Suprihatiningrum, T. B. (2011). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ( Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah ). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala, Semarang. 1–23.
Juari, P., & Johannes, A. (2018). Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Utara. Kalimantan Utara. III(1), 67–84.
Marnis, P. (2014). Mananjemen Sumber Daya Manusia. Jl. Taman Pondok Jati J 3, Taman Sidoarjo.
Montolalu, T. Y. J., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Manado. 1–7.
Parhusip, C. M. D., & Nurtjahjono, M. A. M. G. E. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Kayutangan Kota Malang). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Malang 9(1), 1–10.
Priyono. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jl. Taman Pondok Jati J 3, Taman Sidoarjo
Samsirin. (2006). Konsep Manajemen Pengawasan dalam Pendidikan Islam. Universitas Darussalam Gontor.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Bandung
Widena, K. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja Karyawan. Fakultas Ilmu Administrasi, Univеrsitas Brawijaya Malang. 61(1).
Widyawaty, M. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Fakultas Ekonomi, Universitas Pasir Pengaraian.
Yuniastuti, R. M. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV . Organik Agro System Di Bandar Lampung. Labuhan Ratu, Bandar Lampung 1, 199–210.
UU No 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Presasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. (2011). (2).
Yuniastuti, R. M. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV . Organik Agro System Di Bandar Lampung. Labuhan Ratu, Bandar Lampung 1, 199–210.
UU No 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Presasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. (2011). (2).
Baihaqi. (2016). Pengawasan Sebagai Fungsi Manajemen Perpustakaan Dan Hubungannya Dengan Disiplin Pustakawan. 8, 129–142.
Baron & Byrne 1994 Social Psychology : Understanding Human Interaction. USA: Needham Heights Allyn & Bacon Inc.
Dewi, R. (2013). Pengembangan Menajemen Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Pada Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Sumatera Utara 1(1), 21–26.
Glendoh, S. H. (2000). Fungsi Pengawasan dalam Penyelenggaraan Manajemen Korporasi. 2, 43–56.
Hamdi, M. (2016). Pengaruh Tingkat Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tahun 2016. Serang.
Hasibuan, S.P Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hesti Suprihatiningrum, T. B. (2011). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ( Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah ). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala, Semarang. 1–23.
Juari, P., & Johannes, A. (2018). Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Utara. Kalimantan Utara. III(1), 67–84.
Kamaruddin Sellang, M. D. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Kelurahan Manisa Kecamatan Baranti Kabupaten Sidenreng Rappang Profinsi Sulawesi Selatan. (2), 111–120.
Latman, H., Iqbal, M., Al, S., & Ahmad, J. (n.d.). Pengaruh Pengawasan Terhadap Efektivitas Penerimaan Retribusi Parkir pada Dinas Perhubungan , Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Enrekang. 1–10.
Baihaqi. (2016). Pengawasan Sebagai Fungsi Manajemen Perpustakaan Dan Hubungannya Dengan Disiplin Pustakawan. UPT Perpustakaan Universitas Syiah, Kuala Banda Aceh 8, 129–142.
Baron & Byrne 1994 Social Psychology : Understanding Human Interaction. USA: Needham Heights Allyn & Bacon Inc.
Dewi, R. (2013). Pengembangan Menajemen Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Pada Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Sumatera Utara 1(1), 21–26.
Glendoh, S. H. (2000). Fungsi Pengawasan dalam Penyelenggaraan Manajemen Korporasi. Universitas Kristen Petra 2, 43–56.
Hamdi, M. (2016). Pengaruh Tingkat Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tahun 2016. Serang.
Hasibuan, S.P Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hesti Suprihatiningrum, T. B. (2011). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ( Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah ). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala, Semarang. 1–23.
Juari, P., & Johannes, A. (2018). Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Utara. Kalimantan Utara. III(1), 67–84.
Marnis, P. (2014). Mananjemen Sumber Daya Manusia. Jl. Taman Pondok Jati J 3, Taman Sidoarjo.
Montolalu, T. Y. J., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Manado. 1–7.
Parhusip, C. M. D., & Nurtjahjono, M. A. M. G. E. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Kayutangan Kota Malang). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Malang 9(1), 1–10.
Priyono. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jl. Taman Pondok Jati J 3, Taman Sidoarjo
Samsirin. (2006). Konsep Manajemen Pengawasan dalam Pendidikan Islam. Universitas Darussalam Gontor.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Bandung
Widena, K. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja Karyawan. Fakultas Ilmu Administrasi, Univеrsitas Brawijaya Malang. 61(1).
Widyawaty, M. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Fakultas Ekonomi, Universitas Pasir Pengaraian.
Akhmad, I., Mustanir, A., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh Pemanfaatan Tekhnologi Informasi dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Kabupaten Enrekang.
Baihaqi. (2016). Pengawasan Sebagai Fungsi Manajemen Perpustakaan Dan Hubungannya Dengan Disiplin Pustakawan. 8, 129–142.
Baron & Byrne 1994 Social Psychology : Understanding Human Interaction. USA: Needham Heights Allyn & Bacon Inc.
Dewi, R. (2013). Pengembangan Menajemen Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Pada Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Sumatera Utara 1(1), 21–26.
Glendoh, S. H. (2000). Fungsi Pengawasan dalam Penyelenggaraan Manajemen Korporasi. 2, 43–56.
Hamdi, M. (2016). Pengaruh Tingkat Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tahun 2016. Serang.
Hasibuan, S.P Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hesti Suprihatiningrum, T. B. (2011). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ( Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah ). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala, Semarang. 1–23.
Juari, P., & Johannes, A. (2018). Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Utara. Kalimantan Utara. III(1), 67–84.
Kamaruddin Sellang, M. D. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Kelurahan Manisa Kecamatan Baranti Kabupaten Sidenreng Rappang Profinsi Sulawesi Selatan. (2), 111–120.
Latman, H., Iqbal, M., Al, S., & Ahmad, J. (n.d.). Pengaruh Pengawasan Terhadap Efektivitas Penerimaan Retribusi Parkir pada Dinas Perhubungan , Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Enrekang. 1–10.
Baihaqi. (2016). Pengawasan Sebagai Fungsi Manajemen Perpustakaan Dan Hubungannya Dengan Disiplin Pustakawan. UPT Perpustakaan Universitas Syiah, Kuala Banda Aceh 8, 129–142.
Baron & Byrne 1994 Social Psychology : Understanding Human Interaction. USA: Needham Heights Allyn & Bacon Inc.
Dewi, R. (2013). Pengembangan Menajemen Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Pada Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Sumatera Utara 1(1), 21–26.
Glendoh, S. H. (2000). Fungsi Pengawasan dalam Penyelenggaraan Manajemen Korporasi. Universitas Kristen Petra 2, 43–56.
Hamdi, M. (2016). Pengaruh Tingkat Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tahun 2016. Serang.
Hasibuan, S.P Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hesti Suprihatiningrum, T. B. (2011). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ( Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah ). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala, Semarang. 1–23.
Juari, P., & Johannes, A. (2018). Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Utara. Kalimantan Utara. III(1), 67–84.
Marnis, P. (2014). Mananjemen Sumber Daya Manusia. Jl. Taman Pondok Jati J 3, Taman Sidoarjo.
Montolalu, T. Y. J., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Manado. 1–7.
Parhusip, C. M. D., & Nurtjahjono, M. A. M. G. E. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Kayutangan Kota Malang). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Malang 9(1), 1–10.
Priyono. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jl. Taman Pondok Jati J 3, Taman Sidoarjo
Samsirin. (2006). Konsep Manajemen Pengawasan dalam Pendidikan Islam. Universitas Darussalam Gontor.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Bandung
Widena, K. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja Karyawan. Fakultas Ilmu Administrasi, Univеrsitas Brawijaya Malang. 61(1).
Widyawaty, M. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Fakultas Ekonomi, Universitas Pasir Pengaraian.
Yuniastuti, R. M. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV . Organik Agro System Di Bandar Lampung. Labuhan Ratu, Bandar Lampung 1, 199–210.
UU No 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Presasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. (2011). (2).
Yuniastuti, R. M. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV . Organik Agro System Di Bandar Lampung. Labuhan Ratu, Bandar Lampung 1, 199–210.
UU No 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Presasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. (2011). (2).
Published
2021-02-27
How to Cite
Utami, H., Erfina, E., & Adnan, A. (2021). MODEL PENGAWASAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT ARIFIN NU’MANG RAPPANG. PRAJA: Jurnal Ilmiah Pemerintahan, 9(1), 1-8. https://doi.org/10.55678/prj.v9i1.328
Section
Articles
